3. 厚生年金保険料の計算方法とは【標準報酬月額】

厚生年金の平均月額は、個人差が多いことがわかりました。

では、厚生年金の金額はどうやって決まるのでしょうか。ポイントになるのが標準報酬月額です。

3.1 【標準報酬月額】

報酬とは、基本給のほか役付手当、通勤手当、残業手当などの各種手当を加えたもので、臨時に支払われるものや3カ月を超える期間ごとに受ける賞与等を除いたもののことであり、報酬月額を1等級(8万8千円)から32等級(65万円)までの32等級に分け、その等級に該当する金額を標準報酬月額といいます。

標準報酬月額は原則として年に一度見直されます。標準報酬月額に保険料率を掛けたものが保険料になり、在職中の標準報酬月額に再評価率を掛けたものを平均したものが年金額の計算に使われます。

標準報酬月額は、4月から6月までの収入額に基づいて算出されます。標準報酬月額を「保険料額表」にあてはめることで、保険料が決まってくるのです。

保険料は、自己負担と会社で折半し、給与から毎月天引きされます。