イマドキの若者が選ぶ「上司にしたい歴史上の人物」ランキング！1位は織田信長

管理職の方は新入社員や若手社員とのジェネレーションギャップに悩む方もいるのではないでしょうか。今回は、管理職の方々から見た若手社員の「理解できない行動」についてご紹介します。

管理職から若手社員を見ると、世代が違うこともあって「若手社員のモチベ―ションが低い」とか「頑張りが足りない」と見えてしまうかもしれません。とはいえ、若手社員は上司や管理職の背中を見て育つもの。今回は20代の若手社員5人に、モチベーションを下げる上司や管理職の行動について聞いてみました。

今回は、エピソードを挙げながら部下と接する際に気をつけたい行動・姿勢・言動を考えます。部下に好かれる、感謝される上司になるポイント、逆に人望のない上司の特徴とは？