勤務先の「健康保険・厚生年金」に加入するメリット
■■メリット1 年金額が増える■■
厚生年金に加入すると、1階部分の「基礎年金」に2階部分にあたる「報酬比例部分」が上乗せされます。
年収106万円（月収8万8000円）の場合、月額8100円の厚生年金保険料と月額4400円の健康保険料を10年間払い続けると、年額5万4700円(目安)が基礎年金に上乗せされ、終身受け取ることができます（※）。
支払った厚生年金保険料の総額は97万2000円となるので、約18年で元が取れる計算になります。
とはいえ、実際は健康保険料の4400円も加えた月額1万2500円が社会保険料としてセットで給料から引かれます（同じ年収で扶養内のままであれば、1万2500円の保険料負担はない）。よって、元を取るには27年～28年かかります。65歳から受給を開始すると92～93歳ですから、かなり長生きした場合、といえそうです。
しかしこれは会社員の扶養となっている専業主婦（主夫）と比較した場合の話であり、国民年金の加入者はどれだけ保険料を払い続けても、基礎年金部分しかもらえません。
厚生年金に加入すれば、会社と折半して負担した保険料に応じて、報酬比例部分が基礎年金に上乗せされて支給されます。
※厚生労働省「年金制度改正法（令和２年法律第40号）が成立しました」のQ&A参照
■■メリット2 障害年金・遺族年金の充実■■
「初診日が厚生年金加入中である病気やケガ」については、障害等級1・2級の場合、障害基礎年金に加え、障害厚生年金の上乗せがあります。また、障害厚生年金は、老齢厚生年金と違い、加入期間が短くても一定（300月分）の給付が確保されます。
さらに、国民年金では支給がない障害等級3級やそれより軽い一定の障害でも障害厚生年金または障害手当金（一時金）の支給を受けられます。
厚生年金に加入することで、遺族基礎年金に加えて遺族厚生年金が受け取れます。
■■メリット3 傷病手当金・出産手当金が受け取れる■■
会社員が加入する健康保険には、傷病手当金と出産手当金の支給があります。
●傷病手当金
療養のために働くことができない場合、その休んだ日から起算して4日目以降の働くことができない期間（最長1年6カ月間）、傷病手当金として給与の2/3相当が支給されます。
●出産手当金
健康保険の被保険者が出産のために会社を休み、給料が支払われない場合に、産前42日・産後56日までの間、出産手当金として給与の3分の2相当が支給されます。
