「厚生年金」女性の平均は約10万円。パート主婦の加入条件とメリットは？

パート主婦の厚生年金の加入条件とメリットは？

2016年10月より、特定適用事業所（短時間労働者を除く被保険者の総数が常時500人を超える事業所）で働くパート・アルバイトの方でも厚生年金に加入できるようになりました（2017年4月からは、特定適用事業所以外でも労使合意に基づき申し出をした適用事業所で加入可能に）。

パートの方が厚生年金に加入できる一定の要件を見てみましょう。

今後は2022年10月から従業員数100人超規模の事業所で加入が可能になります。また、雇用期間の見込みも1年から通常の被保険者と同じ2ヶ月超へ。さらに2024年10月以降は、従業員数50人超規模の事業所へと適用が拡大します。

「厚生年金保険料が高いけど、加入したほうがいいのかな」と迷われる方も多いでしょう。年収によっては働き損になる場合もあるので、悩ましいところですよね。

厚生年金に加入すれば、将来もらえる年金が増えるのは一つのメリットです。先ほど今のシニア世代の厚生年金の平均額を見ましたが、働く世代は共働きが増えているので女性の年金額は上がる可能性もあります。

また、厚生年金の保険料は雇用者と労働者が原則折半をして支払います。保険料の半分を会社が負担してくれるのもメリットでしょう。

老齢年金だけでなく、障害年金や遺族年金も上乗せされるので、もしもの時の安心感もあるでしょう。健康保険に加入すれば、病気やケガで仕事を休む際には給与の3分の2が傷病手当金として最長1年半支払われます。

特にお子さんがいる方は、働けなくなったときのリスクについて考えてしまうもの。こういった保障がある点は有り難いですね。