子育て・時短勤務で社会保険料はどうなる？【プレママ・パパ必見】

育児にまつわる制度が浸透しつつある中で、出産や育児休業中にもらえるお金についても認知度が上がっていると思います。

実は、その期間中は、厚生年金の特例も受けられるというのはご存じでしたか？筆者自身が経験することではじめて知り、目から鱗の制度でした。

そこで本日は、会社員として出産から育児休暇を経て、時短制度を利用しながら職場復帰をした経験のある筆者から、子育て制度と年金制度にスポットをあてながらお話をさせていただきたいと思います。

産休・育休中の社会保険料は？

まず、出産と育児休暇中の制度についてお話をします。

厚生年金に加入している方は産休、育休中ともに社会保険料は免除されます。この免除期間は「保険料を納めた期間」として扱われます。

出産し小さい子を育てるにあたっては、何かと出費が多いですし、身動きが取れないため収入ダウン、そして自分の年金もダウンとなったら不安ですよね。

それを解消してくれる制度といえるでしょう。

因みに育児給付金は非課税のため、所得税、住民税の負担も減ります。そこに社会保険料が免除となると、思ったよりも手取りは下がらないと思います。下記は厚生労働省の資料からの引用です。

手取り：17万8800円

手取り：13万9100円

手取りは働く前に比べ約4万の落ち込みで済むことがわかります。