イマドキ会社員の退職金を左右する要因は何か

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すっかり春らしい陽気になりました。

3月も半ばを迎え、今年も「別れの季節」を感じる場面が増えてきた、という方も多いかと思います。

あと半月ほどで現役生活にピリオドを打たれる会社員のなかには、「退職金を受け取るのが楽しみだ」と期待なさる方もいらっしゃるでしょう。

さて、現役世代のみなさんは「うちの会社ではどのくらいの退職金がもらえるのかな?」と考えたことはありますか?

同じ会社に勤めていても、受け取る給与や退職金はひとぞれぞれ。上司や先輩に「いくらもらいましたか?」なんて、ちょっと聞きにくいかもしれませんね。

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そこで今回は、「イマドキ会社員の退職金を左右する要因は何か」と題して、民間企業の退職金事情をながめていきます。

退職金と「学歴」

さいしょに、標準者退職金(学校卒業後直ちに入社し、その後標準的に昇進・昇格した者を対象に算出)をみながら、退職金と学歴の関係をながめていきます。

ここでは日本経済団体連合会が2年ごとに実施している「退職金・年金に関する実態調査結果」(2018年9月度)を参考にします。

標準者退職金

  • 大学卒(総合職):2255万8000円
  • 高校卒(総合職):2037万7000円
  • 高校卒(生産・現業):1817万2000円

総合職であれば、大学卒・高校卒ともに2000万円を超えているようです。

ただし、総合職でも、高校卒と大学卒では200万円以上の差が。また、同じ高校卒でも、生産・現業は2000万円には到達していません。

※退職金額は、退職一時金のみ、退職一時金と年金併用、退職年金のみの場合の額を合算し、単純平均したものです。また各項目で集計企業数が異なるため、比較の際には留意が必要です。

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執筆者

 早稲田大学第一文学部卒。学参系編集プロダクションなどで校正・校閲・執筆を学ぶ。人文・社会系一般書籍、中学・高校社会科教材、就職試験問題の制作関連業務において15年以上の経験を持つ。現在はLIMO編集部において、金融系メディアの編集者兼執筆者として、コンテンツ制作や編集に携わる。紙媒体での経験を生かし「お金とくらし」にまつわる情報を丁寧に発信している。