退職金の制度がない企業もある

さきほど挙げた「退職金の相場」は、あくまでも「もらえる場合」の平均額。勤務先に退職金制度がないケースもあります。「退職金制度の有無」は、各企業の裁量に任される部分なのです。

ここから先は、「退職金制度」の導入事情に関するデータを見ていきます。

「退職給付制度」がある企業はどれくらい?

退職給付金の受け取り方は2通り。

「退職一時金制度」と「退職年金制度」です。

先述の厚生労働省の「平成30年就労条件総合調査 結果の概況」によると、この制度がある企業は80.5%です。

では、残りの19.5%にあたる「退職給付制度がない企業」について、その割合を企業規模別に追っていくと、「小規模の企業ほど、退職給付制度がない割合が高い」ということがおわかりいただけるかと思います。

企業規模別「退職給付制度がない企業」

  • 1,000人以上:7.7%
  • 300~999人:8.2%
  • 100~299人:15.1%
  • 30~99人:22.4%

※調査対象:日本標準産業分類(2013年10月改定)に基づく16大産業(製造業や情報通信業、金融業など)に該当する産業で、常用労働者30人以上を雇用する民営企業(医療法人、社会福祉法人、各種協同組合などの会社組織以外の法人を含む)となっています。ここからさらに、産業、企業規模別に層化して無作為に抽出した企業が調査対象です。調査客体数は6405、有効回答数は4127、有効回答率は64.4%となっています。

では、次ではさらに「中小企業」の退職金事情にフォーカスしていきます。