パワハラに対する人々の意識は年々高まっており、加害者になり得る上司たちの倫理観や意識が厳しく問われるようになりました。この社会的風潮を逆手に取った部下たちの「逆パラハラ」が増えていることをご存知でしょうか。

上司のパワハラに苦しむ部下たちがいる一方で、部下の逆パラハラに悩んでいる上司もいるのです。組織は今まで以上に、社員の状況（事実）をよく理解する必要性が高まっています。

今、部下による逆パラハラが増えている

職務における地位や人間関係上での優位を背景に「上の人」から「下の人」へイジメや嫌がらせなどで精神的な苦痛を与えることがパワハラ（パワーハラスメント）です。「逆パワハラ」とは、その逆で「部下」から「上司」に対するハラスメント行為を指します。