1. 上司と部下がコミュニケーションを取らなくなる
2. コミュニケーション不足によるミスが増える
3. 発生したミスの修正や対応の時間が増える
4. 他の仕事ができない/対応できる業務範囲が狭まる
5. 部下管理が行き届かない/部下のスキルも伸びない
6. 業務スピードや効率が落ちる
7. 他のメンバーにも迷惑やネガティブな心理が広がる
8. 職場の雰囲気も悪くなる
9. 放置すれば、この負のサイクルが繰り返されるでしょう。

パワハラが部下たちを精神的に追いつめ、心身の不調や退職、自殺にまでつながった数々の事例があるように、逆パワハラに追い込まれる上司たちもいるのです。やがて、業績が縮小のほうに傾くことも予測できます。

部下の卑劣な逆パワハラに上司と組織はどう向き合うべきか

上司と部下のコミュニケーション不全を解消するにはどうすればいいのでしょうか。