大企業をさっさと辞める新卒社員の本当の離職理由とは何か就職してよかったこと・悪かったこと

大企業でもあっさり辞める新卒社員の離職理由

少し古い情報となりますが、厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況（平成28年３月卒業者の状況）」によれば、新卒社員が３年以内に辞める確率は高く、その傾向は大企業でも例外ではないようです。

こうしてみると、高学歴ほど3年以内の離職率は低くなる傾向にあります。

また、離職する新卒者が辞める主な理由としては、以下のようなものが挙げられます。

大企業でも終身雇用が保証されない時代、遠くない将来に転職することを視野にいれている学生も増えているという話もあります。

どうせ辞めるのだから、わざわざ競争率の高い大企業を狙う必要はないのでは？と思えるかもしれません。

確かに大企業だからといって安泰とは言えず、大企業特有ともいえるデメリットもあります。

しかし、新卒で大企業を経験することには大きなメリットがあることも知っておきましょう。

大企業の認知度の高さが、あなたの仕事の進行を助けてくれます。それは大企業ならではのメリットといえるでしょう。

もちろん、自分の実力ではないという自覚は持っておく必要がありますが、とにもかくにも、企業の看板が後押しとなり、幅広い業務経験を積むことができるのです。

会社やブランドの認知度が低いことと格闘するところから始めなければならない中小企業と比べれば業務の中身も違ってくるでしょう。成長スピードもより早くなるはずです。

大企業に新卒入社する場合、同期の数が多いのが特徴です。一定期間、同じ研修で一緒に学び、のちにそれぞれの部署に配属されます。この研修の充実度が高いのも十分に予算を投入できる大企業の魅力の一つでしょう。

ビル内、地方や海外など同期が散らばる範囲が広いほど、自分の社内ネットワークが広くなります。そして、同期が貴重な社内情報源となってくれるのです。また、さまざまな部署に配属されるメンバーと触れ合うことで幅広い視点が手に入り、アイデアも湧きやすくなるでしょう。

同期の存在価値は一人になってみるとよくわかります。悩んだり、ピンチに立たされたりしたときに頼りになる存在なのです。