3. 【女性の厚生年金】男女で「約24％の賃金格差」が年金に与える影響

年金額のうち、特に「報酬比例部分」は現役時代の賃金に連動します。しかし、厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」を見ると、男女間には依然として大きな賃金格差が存在する実態が明らかになっています。

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性、年齢階級別賃金

出所：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」

  • 男女の賃金差：男性の平均賃金が36万3100円であるのに対し、女性は27万5300円と、約24％の差があります。
  • 賃金のピーク年齢：男性は55〜59歳で44万4100円に達しますが、女性のピークは45〜49歳の29万8000円で、その後の上昇幅にも大きな違いが見られます。

このような賃金差が生まれる背景には、女性の平均勤続年数が10.0年と、男性の13.9年よりも短いことなども関係しています。将来の年金額を増やすためには、個人のキャリアプランだけでなく、社会全体として賃金体系の見直しや、女性が長く働き続けられる環境を整えることが求められます。