チームのパフォーマンスを向上させることは、上司の重要な仕事のひとつです。とくに、部下のモチベーションを上げることは、チーム力を高めるために必要不可欠といえます。

「できる上司」と部下から尊敬されている人は、「ポジティブな言葉がけ」を意識していることが多いようです。「いつも頼りにしているよ」「期待していた以上の完成度だ」といった言葉を、日常的に使っています。

上司は気を使うことが多い役回りですが、「できる上司」はとくに部下との関係性構築に注力しています。部下のやる気が、チームのパフォーマンス向上につながることを理解しているので、日頃から前向きなコミュニケーションを意識的にとっているようです。

部下のやる気を刺激する声がけをしよう

上司が想像する以上に、上司の一言が部下に与える影響は大きいです。何気ない言葉が部下のやる気を低下させ、チームの雰囲気を盛り下げてしまうことがあります。一方で、部下のやる気が刺激されると、チームの士気は向上していき、結果として成果を上げることにもつながっていきます。まずは、ポジティブな声がけを意識することから始めてみましょう。

LIMO編集部