4. 2025年の制度改正で「106万円の壁」はどう変わる？社会保険の加入対象拡大

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」では、パートタイムなどで働く方の社会保険の加入対象を拡大する内容が盛り込まれました。

これは、いわゆる「106万円の壁」の撤廃に向けた重要な一歩といえるでしょう。

4.1 短時間労働者の社会保険加入要件の見直しポイント

年金制度改正　社会保険加入対象の拡大8/8

年金制度改正　社会保険加入対象の拡大

出所：厚生労働省「年金制度改正法が成立しました」

2025年6月時点において、パートタイムなどの短時間労働者が社会保険に加入するためには、次の5つの要件をすべて満たす必要があります。

  1. 週の所定労働時間が20時間以上であること
  2. 雇用期間が2カ月を超えて見込まれること
  3. 学生ではないこと
  4. 所定内賃金が月額8万8000円以上であること（いわゆる「106万円の壁」）
  5. 従業員数が51人以上の企業に勤務していること

今回の改正法では、このうち「賃金要件」と「企業規模要件」の撤廃が決定されました。これにより、全国の最低賃金の動向を見ながら、3年以内に「106万円の壁」が廃止される見通しです。

さらに、社会保険の適用対象となる企業規模の要件も、10年かけて段階的に緩和され、将来的には企業の規模に関わらず加入できるようになります。