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4. 2025年制度改正のポイント：「106万円の壁」の見直しと社会保険の今後

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」には、パートタイマーなどで働く方の社会保険加入対象を拡大する内容が盛り込まれました。

これは、いわゆる「106万円の壁」の撤廃につながる可能性のある大きな動きといえます。

4.1 短時間労働者の社会保険加入要件はどう変わるか

2025年6月時点で、パートタイムなどで働く短時間労働者の方が社会保険に加入するためには、以下の5つの要件をすべて満たす必要があります。

1. 週の所定労働時間が20時間以上
2. 2カ月を超える雇用の見込みがある
3. 学生ではない
4. 所定内賃金が月額8万8000円以上（←「106万円の壁」に関連）
5. 従業員数51人以上の企業で働いている

今回の改正では、このうち「賃金要件の撤廃」と「企業規模要件の撤廃」が盛り込まれました。これにより、全国の最低賃金の引き上げ状況を見ながら、いわゆる「106万円の壁」が3年以内に廃止される見通しです。

また、社会保険の加入対象となる企業規模も、10年かけて段階的に拡大され、最終的には企業の規模に関わらず加入できるようになります。