4. 「年収106万円の壁」撤廃へ。2025年成立の年金制度改正法を解説
2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」では、パートやアルバイトとして働く人々の働き方に大きく影響する、通称「年収106万円の壁」をなくすための改正が盛り込まれました。
4.1 社会保険の加入に関わる「年収106万円の壁」の概要
「106万円の壁」とは、パートタイマーやアルバイトといった短時間労働者の年収が106万円を超えると、社会保険（健康保険・厚生年金）の扶養から外れて自身で保険料を納める必要が生じる、一つの基準額を指します。
保険料の負担によって手取り額が減少するため、収入がこの基準を超えないように勤務時間を調整する、いわゆる「働き控え」が起こる一因と指摘されてきました。
社会保険の適用対象となる企業の規模はこれまで段階的に広げられており、2024年10月からは従業員数「51人以上」の事業所が対象です。
今回の法改正により、「3年以内に賃金要件を撤廃する」ことと、「10年をかけて企業規模要件を段階的に撤廃する」ことが決定されました。
