3. 男女間の賃金格差は月8万円以上、平均賃金で見る男性36.3万円と女性27.5万円の実態
将来の厚生年金額を決める「報酬比例部分」に直接影響するのが、現役時代の賃金水準です。
最新の令和6年調査によれば、男女合計の平均賃金は33万400円ですが、男性が36万3100円であるのに対し、女性は27万5300円にとどまっています。
男女間の賃金格差（男性＝100）は75.8と改善傾向にはあるものの、依然として約24％もの開きが存在するのが実情です。
年齢階級別の賃金カーブを見ると、男性は55〜59歳で44万4100円と大きく上昇するのに対して、女性は45〜49歳の29万8000円がピークとなっています。
20〜24歳の賃金を100とした指数で比較しても、男性が189.6まで伸びる一方で、女性は130.2と上昇幅が緩やかです。
この格差の背景には、女性の平均勤続年数が10.0年と、男性の13.9年よりも短いことも影響していると考えられます。
将来的に安定した年金を受け取るためには、単に働き続けるだけでなく、男女の賃金格差を是正し、女性の賃金カーブ自体を底上げしていく社会的な仕組み作りが不可欠といえるでしょう。
4. 将来の年金額を見据えたライフプランの重要性
今回は、令和8年度の年金改定とライフコース別の年金額の目安について解説しました。
厚生年金に長く加入し、安定した収入を得ることが、将来の支給額を左右する大きな要素となります。
さらに、男女の賃金格差やキャリアの中断が年金水準に直接影響する現状も確認しました。
将来に備える第一歩として、現在の見込み額を把握することが大切です。
できることから準備を始め、老後資金への不安を少しずつ減らしていきましょう。
※金額等は執筆時点の情報に基づいています。
※当記事は再編集記事です。
参考資料
- 厚生労働省「令和8年度の年金額改定についてお知らせします」
- 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」
- 内閣府男女共同参画局「令和7年版男女共同参画白書」
- 内閣府男女共同参画局「女性版骨太の方針2025」
- LIMO「厚生年金に33年加入「平均年収約420万円」の女性、将来の年金はいくら？平均賃金「男性36.3万円、女性27.5万円」その差8万円以上！」
マネー編集部年金班
