大型連休を利用して、旅行や趣味の時間を満喫されている方もいらっしゃるかもしれません。
このようなまとまった時間は、日々の忙しさから少し離れて、自身のキャリアパスについてじっくり考える良い機会にもなります。
新年度が始まってから1カ月が経ち、昇進や異動を経験された方もいるでしょう。
キャリアアップの一つの道として管理職が挙げられますが、役職に就くことで収入はどのくらい変わるのか、気になる方も多いのではないでしょうか。
また、収入が増える一方で、どのような責任や役割が伴うのでしょうか。
この記事では、厚生労働省のデータを基に、部長・課長・係長といった中間管理職の平均年収を明らかにします。
さらに、管理職が抱える現実的な課題にも触れながら、キャリアプランを多角的に考えるための情報を提供します。
1. 【2026年最新】中間管理職の平均年収は？部長・課長・係長の給与データを一覧で解説
はじめに、厚生労働省が公表している「令和7年賃金構造基本統計調査 役職別」のデータを用いて、中間管理職である「部長」「課長」「係長」の平均的な年収について確認していきます。
※本記事で用いる賃金とは、調査対象年の6月分における所定内給与額の平均を指します。これは、実際に支払われた現金給与額から時間外手当などを除いたもので、所得税などが天引きされる前の金額です。
まず、部長・課長・係長それぞれの役職における平均賃金と平均年齢の具体的な数値は、以下の通りです。
1.1 役職別の平均月収と平均年齢
- 部長職
- 男女計：平均賃金 63万5800円／平均年齢 53.1歳
- 男性：平均賃金 64万2400円／平均年齢 53.1歳
- 女性：平均賃金 57万8300円／平均年齢 53.0歳
- 課長職
- 男女計：平均賃金 52万9200円／平均年齢 49.5歳
- 男性：平均賃金 54万1400円／平均年齢 49.5歳
- 女性：平均賃金 47万300円／平均年齢 49.4歳
- 係長職
- 男女計：平均賃金 39万9200円／平均年齢 45.4歳
- 男性：平均賃金 41万900円／平均年齢 45.3歳
- 女性：平均賃金 36万5700円／平均年齢 45.7歳
この月収データに基づき、男女計の数値を使い、賞与を年間で月収の4カ月分と仮定して平均年収を計算すると、次のような結果になります。
