4. 2025年の法改正でどう変わる？社会保険の適用拡大を解説

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」では、パートタイマーなどで働く人々の社会保険加入対象を広げることが決定しました。

この改正は、一般的に「106万円の壁」といわれる問題の解消に向けた、重要な一歩となります。

4.1 短時間労働者の社会保険加入要件が見直されます

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年金制度改正　社会保険加入対象の拡大

出所：厚生労働省「年金制度改正法が成立しました」

2025年6月時点において、パートタイムなどの短時間労働者が社会保険に加入するためには、以下の5つの要件をすべて満たす必要があります。

  1. 週の所定労働時間が20時間以上
  2. 2カ月を超える雇用の見込みがある
  3. 学生ではない
  4. 所定内賃金が月額8万8000円以上（いわゆる「106万円の壁」）
  5. 従業員数51人以上の企業に勤務

今回の法改正では、このうち「賃金要件」と「企業規模要件」の撤廃が盛り込まれました。これにより、全国の最低賃金の動向を見ながら、3年以内に「106万円の壁」が廃止される見通しです。

さらに、社会保険の加入対象となる企業規模も、10年をかけて段階的に拡大され、将来的には企業の規模に関わらず加入が求められるようになります。