2. 働くシニア向け！申請が必要な雇用保険の3つの給付金
就労意欲のあるシニア世代を支援する「雇用保険関連」の給付金を3種類ご紹介します。
2.1 1. 早期の再就職を支援する「再就職手当」（65歳未満対象）
再就職手当は、失業した人が早期に新たな仕事を見つけることを奨励するための制度です。失業してから再就職や起業するまでの期間が短いほど、給付額が大きくなる仕組みになっています。
再就職手当を受け取るための条件
- 対象者：雇用保険の受給資格があり、基本手当を受けられる人
- 支給要件：対象者が雇用保険の被保険者として就職するか、事業主として被保険者を雇用する場合で、基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上残っているなど、定められた要件を満たしたときに支給されます。
再就職手当の給付率はいつ就職するかで変わる
- 手当の金額は、就職する前日時点での基本手当の支給残日数に応じて、以下の給付率で計算されます（1円未満は切り捨て）。
- 所定給付日数の3分の1以上を残して就職した場合：支給残日数の60％
- 所定給付日数の3分の2以上を残して就職した場合：支給残日数の70％
再就職手当の具体的な金額
また、再就職手当を受給し、新しい勤務先で6カ月以上働いたものの、その間の賃金が離職前の水準を下回った場合には、「就業促進定着手当」の対象となる可能性があります。
