4.2 社会保険の適用拡大で「加入要件」はどう変わるのか？
現行の制度において、パートタイムなどで働く短時間労働者が社会保険に加入するには、以下の5つの要件をすべて満たす必要があります。
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 2カ月を超える雇用の見込みがある
- 学生ではない
- 所定内賃金が月額8万8000円以上（賃金要件）
- 従業員数51人以上の企業で働いている（企業規模要件）
今後の法改正によって、このうち4番目の「賃金要件」と5番目の「企業規模要件」が撤廃される方向で決定しています。
この見直しにより、いわゆる「106万円の壁」の根拠となっている賃金要件は、全国の最低賃金の引き上げ状況を考慮しながら3年以内に廃止される方針です。
また、企業規模の要件についても、10年かけて段階的に撤廃されることになります。
5. まとめにかえて
いかがでしたでしょうか。公的年金の受給金額は一律ではなく、現役時代の働き方などによって大きく異なってきます。
平均の年金受給額を知ることで、ご自身の理想の老後の生活スタイルに対してどれくらい備えるべきなのか、イメージしていただくきっかけになったかと思います。
年金情報は日本年金機構の「ねんきん定期便」や「ねんきんネット」でご覧いただけます。
もし老後生活に年金額が「足りていない」と感じた場合は、実際に足りない額がいくらぐらいになるのか、それに対して今からどんな手段で備えていくのかなど、見直してみる機会としていただければ幸いです。
老後は現役時代と比べ、収入が減少する傾向にあります。
それぞれ異なるライフスタイルや家計をもとに、自分に合った資金計画を立ててみてはいかがでしょうか。
