厚生年金＋国民年金で月15万円以上は何％？年金支給月に見る受給割合と2026年度改定額、私的年金制度の3つの見直しポイントを解説 年金の平均額とモデルケースを確認｜月15万円以上の受給割合とiDeCoや企業型DCなど私的年金制度の改正ポイントをわかりやすく整理

4. 公的年金に上乗せできる「私的年金制度」改正ポイントを解説

2025年6月13日、年金制度改正法が成立しました。

今回の改正では、公的年金制度を中心に、私たちの働き方や老後設計に関わる重要な見直しが盛り込まれています。

具体的には、「年収106万円の壁」撤廃に向けた社会保険の適用拡大や、在職老齢年金の支給停止調整額の引き上げ、遺族年金制度の見直しなどが柱です。

これらは、公的年金の受け取り方や働き続ける選択に影響する内容といえるでしょう。

また、こうした公的年金の改正とあわせて、私的年金である iDeCo（個人型確定拠出年金） や 企業型DC（企業型確定拠出年金） にも見直しが加えられることになりました。

4.1 iDeCoの加入可能年齢の上限引き上げ（3年以内に実施）

iDeCoについては、加入できる年齢の上限が引き上げられます。

これまでの加入対象は、原則として国民年金の被保険者で、老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付を受給していない人に限られていました。

改正後は、働き方にかかわらず「70歳未満」まで加入可能となる予定です。

すでに定年を迎えた後や、再雇用・フリーランスとして働く人でも、年金を受け取り始めていなければ、iDeCoを活用した老後資産形成を継続しやすくなります。

4.2 企業型DCの拠出限度額の拡充（3年以内に実施）

企業型DCでは、加入者本人が掛金を上乗せする「マッチング拠出」に関する制限が緩和されます。

これまで、本人が拠出できる額は事業主掛金の範囲内に制限されていましたが、この上限が撤廃される見通しです。

今後は、企業型DCの拠出限度額の枠を、より柔軟に使えるようになり、資産形成の幅が広がります。

4.3 企業年金の運用の見える化（5年以内に実施）

企業年金については、運営状況の情報開示が強化されます。

厚生労働省が企業年金の情報をとりまとめて公表することで、他社との比較や分析が可能になります。

加入者が自社の企業年金の状況を客観的に把握しやすくなり、制度への理解や納得感の向上につながると考えられます。