1. 働き続けるシニア世代向け！雇用保険から受け取れる給付金3つ

就労意欲のあるシニア世代をサポートするため、雇用保険から支給される3つの給付金をご紹介します。

1.1 65歳未満の早期再就職を後押しする「再就職手当」

再就職手当は、失業した方がより早く安定した仕事に就くことを支援するための制度です。失業していた期間が短いほど、手厚い手当が受け取れる仕組みになっています。

再就職手当を受け取るための条件

  • 対象者：雇用保険の受給資格者で、基本手当の受給資格がある方
  • 支給要件：基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上ある方が、雇用保険の被保険者として再就職する、あるいは事業主として被保険者を雇用するなど、定められた要件を満たした場合に支給されます。

再就職手当の給付率は？

  • 手当の額：就職日の前日までに失業認定を受けた後の基本手当の支給残日数によって、給付率が変動します（1円未満は切り捨て）。
    • 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
    • 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の70％」

再就職手当の計算方法

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再就職手当の額

出所：厚生労働省「再就職手当のご案内」

なお、再就職手当を受け取り、新しい勤務先で6カ月以上雇用され、その間の賃金が離職前の水準を下回る場合は、「就業促進定着手当」の対象になる可能性があります。