インターンシップや早期選考などを通して、早い段階から企業と接点を持つことができる現在の就職活動は、まさに情報戦とも言えます。
じっくりと自分のキャリアを考えながら就職活動ができる現在の大学生は、企業選びでどの程度「第一印象」を重視しているのでしょうか。
今回は直近の調査結果をもとに、就活における「第一印象」が志望度にどれほど影響を与えるのか、そのリアルな実態を紐解いていきます。
1. 企業選びでも「直観」で判断する若者は半数以上
株式会社ベースミーが実施した「就活における第一印象の影響に関する実態調査」を見ていきましょう。
1.1 調査概要
- 調査題名：就活に関する実態調査
- 調査方法：インターネット調査（QIQUMOを利用）
- 調査時期：2025年12月
- 有効回答：26〜28卒予定の大学生・大学院生300名
1.2 約7割の学生が「直感」で企業を判断している
【就活で企業を「あり／なし」と直感的に判断してしまうことはありますか？】
- ある: 27.3%
- 時々ある: 38.7%
- あまりない: 17.0%
- 全くない: 17.0%
就職活動において、企業を「あり」か「なし」か直感的に判断してしまうことがあるかという問いに対し「ある」が27.3%、「時々ある」が38.7%と回答しました。
全体の66%が「直感」で企業を判断していることがわかります。
私自身、就活をしていたときには「この会社の人はなんとなく雰囲気が合うな」などというように直感で判断をしていたこともありました。
では、就活生は一体どのタイミングで「この会社は自分に合う・合わない」を決めているのでしょうか。次からは、企業の印象が決まるタイミングを見ていきます。
