くらしとお金の経済メディア
ニュースレター登録

離職りしょくの記事一覧

離職

失業保険を一度もらうと次はいつからもらえる？年数の決まりはなく、前の期間は数えず新しい職場で12か月、2027年4月入社の最短の離職日も表で確認

失業保険を一度もらうと次はいつからもらえる？年数の決まりはなく、前の期間は数えず新しい職場で12か月、2027年4月入社の最短の離職日も表で確認

齊藤 慧
休業補償給付の請求書(様式第8号)の書き方は?2回目の請求の前に会社を辞めたら事業主の証明はまた必要?仕事中のケガで休み、頭を下げずに済むか悩む方へ

休業補償給付の請求書(様式第8号)の書き方は?2回目の請求の前に会社を辞めたら事業主の証明はまた必要?仕事中のケガで休み、頭を下げずに済むか悩む方へ

齊藤 慧
失業保険は自己都合でもすぐもらえる?給付制限は令和7年4月以降の離職で原則1か月、教育訓練を受けると解除される。離職後の受講は認定日の相当日までの申し出が必要、辞める前に知りたい方へ

失業保険は自己都合でもすぐもらえる?給付制限は令和7年4月以降の離職で原則1か月、教育訓練を受けると解除される。離職後の受講は認定日の相当日までの申し出が必要、辞める前に知りたい方へ

齊藤 慧
失業保険の「会社都合」は制度上は特定受給資格者。倒産・解雇・退職勧奨など17の区分と、特定理由離職者の範囲、懲戒解雇と定年退職の扱い、離職票の理由が違うときの対処まで確認

失業保険の「会社都合」は制度上は特定受給資格者。倒産・解雇・退職勧奨など17の区分と、特定理由離職者の範囲、懲戒解雇と定年退職の扱い、離職票の理由が違うときの対処まで確認

齊藤 慧
国民健康保険料の免除・減免制度｜会社都合退職や雇止めなら給与所得を100分の30とみなして再計算される軽減制度を試算をまじえてより詳しく丁寧に解説

国民健康保険料の免除・減免制度｜会社都合退職や雇止めなら給与所得を100分の30とみなして再計算される軽減制度を試算をまじえてより詳しく丁寧に解説

齊藤 慧
【雇用保険の基本手当】離職前6か月の賃金の5〜8割が90日から360日分。自己都合の給付制限は2025年4月から1か月に短縮された

【雇用保険の基本手当】離職前6か月の賃金の5〜8割が90日から360日分。自己都合の給付制限は2025年4月から1か月に短縮された

和田 直子
【国民健康保険料が払えない】軽減・減免・徴収猶予の違い。倒産や解雇なら給与所得を100分の30で計算

【国民健康保険料が払えない】軽減・減免・徴収猶予の違い。倒産や解雇なら給与所得を100分の30で計算

太田 彩子
関連タグ
#失業 #職場 #仕事 #会社 #給付 #退職 #定年退職 #国民健康保険料 #減免 #所得 #雇用保険 #手当 #国民健康保険 #健康保険料 #医療保険