5. 働きながら年金を受け取る人にも影響がある?2025年の年金制度改正について

公的年金は、老後に受け取る金額だけでなく、働き方やキャリアの選択、さらには人生設計全体にも密接に関わる制度です。

2025年6月13日には、国会で年金制度改正法が成立しました。

本章では、今回の改正内容の中から、働く人の「仕事」と「暮らし」に大きな影響を与える主な見直しポイントを取り上げていきます。

5.1 見直しポイント1:短時間労働者の加入要件の見直し

  • 賃金要件の撤廃:3年以内にいわゆる「年収106万円の壁」撤廃へ
  • 企業規模要件の撤廃:10年かけて段階的に対象の企業を拡大(※)

※2025年7月時点では「51人以上」

5.2 見直しポイント2:個人事業所の適用対象の拡大

  • 2029年10月から個人事業所の社会保険の適用対象(※)が、従業員5人以上の全業種に拡大(2029年10月時点における既存事業所は当面除外)

※2025年7月現在「常時5人以上の者を使用する法定17業種」は加入必須。(法定17業種とは:①物の製造、②土木・建設、③鉱物採掘、④電気、⑤運送、⑥貨物積卸、⑦焼却・清掃、⑧物の販売、⑨金融・保険、⑩保管・賃貸、⑪媒介周旋、⑫集金、⑬教育・研究、⑭医療、⑮通信・報道、⑯社会福祉、⑰弁護士・税理士・社会保険労務士等の法律・会計事務を取り扱う士業)

5.3 見直しポイント3:在職老齢年金の見直し

2026年4月から、年金が減額される基準額(※)が「月収51万円(2025年度の金額)→62万円」に緩和され、働きながらでも年金を満額もらいやすくなります。

※支給停止調整額:年金を受給しながら働くシニアの「賃金+老齢厚生年金」の合計がこの金額を超えると、年金支給額が調整される。

5.4 見直しポイント4:保険料や年金額の計算に使う賃金の上限の引き上げ

厚生年金などの保険料や年金額の計算に使う賃金の上限(※1)が「月65万円→75万円」へ段階的に引き上げられることで(※2)、従来よりも現役時代の賃金に見合った年金を受給できるようになります。

※1 標準報酬月額:厚生年金や健康保険の保険料、年金額を計算するために、月々の報酬と賞与を一定の幅で区切った基準額のこと
※2 2027年9月から68万円、2028年9月から71万円、2029年9月から75万円に引き上げ

6. 確認したい年金と給付金のポイント

2月は年金支給がある一方で、寒さによる光熱費増加や物価上昇の影響を受けやすく、シニア世帯の家計管理が重要になる時期です。

年金生活者支援給付金は、一定の所得条件を満たす年金受給者に対して年金へ上乗せ支給される制度で、老齢・障害・遺族それぞれに給付があります。

対象となる可能性がある場合でも、申請が必要なケースや案内通知の確認が重要になります。

また、2025年の年金制度改正では、働き方や保険加入条件の見直しなど、将来の年金額に関わる変更も予定されています。

年金支給日をきっかけに、自身の受給状況や対象制度を確認し、家計の見通しを立てておくと安心です。

支給通知や封筒の案内を早めにチェックしておきましょう。

参考資料

齊藤 慧