学校卒業後の就職に苦しんだ氷河期世代。その世代の人々も40代・50代を迎え、キャリア中盤〜終盤に来ています。非正規雇用や不安定な雇用状況を乗り越えるために、政府は氷河期世代の支援策を進めています。
その一つが「公務員採用枠」の設置です。就職氷河期世代の公務員採用枠とはどのようなものなのでしょうか。また、国家公務員の現在の採用状況はどのようになっているのでしょうか。
この記事では、就職氷河期世代の公務員採用について解説します。
1. 就職氷河期世代の公務員採用枠は2026年から再開
就職氷河期世代の公務員採用枠は、2024年度まで用意されていました。当時は夏ごろから受験申込が始まり、1次選考・2次選考を経て、年末に合格発表という流れでした。当時の試験概要を振り返ってみましょう。
就職氷河期世代の公務員採用試験結果1/5
出所：人事院「2024年度 国家公務員 中途採用者選考試験（就職氷河期世代）」、人事院「2024年度 国家公務員 中途採用者選考試験（就職氷河期世代） 実施結果（別紙1）」をもとに筆者作成
- 受験資格：1966年4月2日～1986年4月1日に生まれた人（※）
- 職務内容：事務区分・技術区分・刑務官区分・入国警備官区分
- 申込者数：3909人
- 受験者数：2370人
- 合格者：151人
※日本の国籍を有しない人や改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている人などは受験不可
2025年度はこの枠が設けられず、支援は一旦終了しました。
しかし、2026年度からは、再度就職氷河期世代の中途採用が再開されます。国家公務員・地方公務員のほか、教員としての採用も行う予定です。
特別な枠で公務員として働けるチャンスが今後も続くため、転職を考えている人や今のキャリアに悩んでいる人は、申込を検討してみましょう。
次章では、国家公務員の採用状況を解説します。
2. 国家公務員の採用状況は？
国家公務員の現在の採用状況はどのようになっているのでしょうか。公務員の試験にはさまざまな区分がありますが、まずは「一般職試験（大卒程度試験）」を例に、合格者数や倍率を見てみましょう。
行政
- 申込者数：1万7558人
- 受験者数：1万2916人
- 合格者数：5846人
- 倍率：2.2倍
技術系
- 申込者数：2896人
- 受験者数：1919人
- 合格者数：1206人
- 倍率：1.6倍
教養
- 申込者数：4983人
- 受験者数：3571人
- 合格者数：1763人
- 倍率：2.0倍
合計
- 申込者数：2万5437人
- 受験者数：1万8406人
- 合格者数：8815人
- 倍率：2.1倍
大卒程度の一般職の倍率は1〜2倍程度です。
では、氷河期世代の採用状況を見てみましょう。
- 申込者：3909人
- 受験者数：2370人
- 合格者：151人
- 倍率：15.7倍
氷河期世代の倍率は15.7倍と、一般職に比べても大きな数字になっています。国家公務員になるには、狭き門をクリアしなければなりません。
合格者の配属された府省名は、内閣府や警察庁、厚生労働省などさまざまです。もっとも多いのは法務省の45名、次いで国土交通省の44名、財務省の25名となっています。
次章では、地方公務員の採用状況を見てみましょう。
3. 地方公務員はさらに倍率が高い？
地方公務員の採用については、独自に就職氷河期世代支援を目的とした職員採用試験を実施している自治体があります。2025年10月27日現在で試験を実施する予定の自治体は、以下のとおりです。
- 東京都町田市
- 福岡県
- 熊本県湯前町
- 宮崎県
- 鹿児島県さつま町
地方公務員も事務や技術などさまざまな職種を募集しますが、倍率はより高くなっています。2023年に宮城県が実施した就職氷河期世代を対象とした職員採用試験では、以下のように非常に高い倍率となりました。
- 一般事務：54.6倍
・受験者数：273人
・合格者数：5人
- 学校事務：57.5倍
・受験者数：115人
・合格者数：2人
- 警察事務：43.0倍
・受験者数：43人
・合格者数：1人
採用する人数が限られていますが受験者は多く、国家公務員試験ではなかなか見られない倍率となったのです。
国家公務員・地方公務員どちらを目指すとしても、厳しい採用試験を突破しなければならないといえるでしょう。
次章では、公務員を目指す理由を解説します。
4. 公務員を目指す理由
人事院が2025年度の新規採用職員に実施したアンケートをもとに、総合職（官僚）職員が公務員を目指した理由を見ていきましょう。
アンケート結果は、以下のとおりでした。
- 公共のために仕事ができる：73.0%
- 仕事にやりがいがある：54.8%
- スケールの大きい仕事ができる：53.8%
- 性格・能力が適している：36.4%
- 堅実で生活が安定している：18.5%
- キャリア形成として有効である：15.5%
- 専門性を身に付けることができる：14.6%
- 職場の雰囲気がよい：12.0%
多くが公共への貢献や仕事のスケールの大きさを理由として挙げています。国家公務員、とくに官僚は国の政策に直結する仕事をする立場です。そのスケールは民間企業にはなかなかないものであり、やりがいのあるものといえます。
一方で、安定性や適性を重視した人もいます。アンケートの対象は総合職ですが、一般職も安定した雇用を得られ、多額の退職金や充実した福利厚生制度も期待できます。氷河期世代にとって安定雇用は魅力のひとつです。将来のライフプランが立てやすくなるといったメリットも享受できるでしょう。
5. まとめ
就職氷河期世代の公務員採用は、2026年度から専用枠での採用が再開されます。地方公務員のほうは国家公務員の採用再開を待たずに独自で試験を実施している自治体もありますが、なかには激戦区のところもあるようです。
40代・50代でキャリアを再構築するには、限られた時間で知見を広めてスキルアップを図る必要があります。国家公務員の採用再開にあわせて、試験に挑戦してみることも視野に入れてみるとよいでしょう。
参考資料
- 人事院「2024年度 国家公務員 中途採用者選考試験（就職氷河期世代）」
- 人事院「2024年度 国家公務員 中途採用者選考試験（就職氷河期世代） 実施結果」
- 内閣官房「新たな就職氷河期世代等支援プログラムの基本的な枠組みについて（令和7年6月3日決定）」
- 人事院「2025年度 一般職試験（大卒程度試験）区分別実施結果・合格者の状況」
- 人事院「2024年度 国家公務員 中途採用者選考試験（就職氷河期世代） 実施結果（別紙2）」
- 総務省「受付中・受付予定の試験一覧」
- 宮城県「令和5年度 採用試験・選考考査申込・実施状況」
- 人事院「令和7年度 総合職試験等からの新規採用職員に対するアンケート」
石上 ユウキ
