こんなに1日当たりの単価が変わってしまうのに問題はないのかという疑問を持つ方もいるかもしれませんが、労働基準法で定まっている以上問題ありません。
会社の有給休暇の計算方法によっては、フル出勤した場合に比べて有給を取ったほうが額面が下がるということもあり得るということです。一般的には、平均賃金で計算するほうが低くなることがほとんどです。
会社としては、就業規則などでどちらの方法をとるのかを決めたら、全員に同じように適用しなければいけません。せっかく有給休暇を取るのであれば、会社がどちらの計算方法をとっているのかということも把握しておきましょう。もし給与が下がりそうでも、そこは割り切って有給を満喫したほうがよいでしょう。
渋田 貴正
