4. 65歳以上「就業者数と就業率」は上昇傾向に！「在職老齢年金制度の見直し」とは？
一般的な年金受給スタート年齢である「65歳以降」も、働き続けるシニアは増加中です。
内閣府が公表した「令和7年版高齢社会白書」によると、65歳以上の就業者数と就業率はいずれも上昇傾向に。
男女別に見た、各年齢層での就業者の割合は以下の通りです。
- 65～69歳：男性62.8％、女性44.7％
- 70～74歳：男性43.8％、女性27.3％
- 75歳以上：男性17.3%、女性8.5%
なお、2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」には、在職老齢年金制度の見直しが盛り込まれました。
これにより、2026年4月から、厚生年金をもらいながら働く際に「年金が減額される基準額」が月51万円（※2025年度の金額）から62万円へ引き上げられます。
収入増による年金カットを懸念していたシニアの「働き控え」が緩和され、より柔軟な働き方が可能になると期待されており、厚生労働省の試算では、新たに約20万人が年金を全額受給できるようになるとされています。
5. 「老後生活に不足する金額」について今のうちから確認しておくことが大切です
ここまで、【年金一覧表】をもとに、60歳～90歳以上における《国民年金・厚生年金》の5歳刻みの平均受給額をご紹介しました。
また、「在職老齢年金制度の見直し」についても解説しました。
現役時代の働き方や年金加入状況、収入などによって、老後受給できる年金の種類や金額などがそれぞれ異なります。
今回ご紹介したのは、あくまでも平均額となっていますので、ご自身の年金情報については「ねんきん定期便」などで確認するとよいでしょう。
家計や資産の状況を踏まえ、老後生活に不足する金額はあるか、あるとしたらどれくらい不足するのか、今のうちから確認し、老後に向けた準備を少しずつでも進めてみてはいかがでしょうか。
参考資料
- 日本年金機構「公的年金制度の種類と加入する制度」
- 日本年金機構「国民年金保険料」
- 厚生労働省「令和7年度の年金額改定についてお知らせします～年金額は前年度から 1.9％の引上げです～」
- 厚生労働省年金局「令和5年度 厚生年金保険・国民年金事業の概況」
- 厚生労働省「令和7年版高齢社会白書」
- 厚生労働省「年金制度改正法が成立しました」
マネー編集部年金班
