新年度に向けて、今後のキャリアを考えている人もいるでしょう。
転職や昇格は人生のチャンスであるものの、不安がつきまとうものです。
では、今の中間管理職の賃金やストレスはどのようになっているのでしょうか。
本記事では調査結果をもとに、部長・課長・係長の賃金を男女別で見ていきます。後半ではストレスを抱える役職についてのアンケート結果も紹介します。
1. 役職ごとの平均賃金はいくら？部長・課長・係長
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」を参考に、役職ごとの平均賃金を見ていきましょう。
1.1 男性の役職別平均賃金
- 部長級：60万4100円
- 課長級：50万700円
- 係長級：38万2300円
1.2 女性の役職別平均賃金
- 部長級：52万1000円
- 課長級：43万800円
- 係長級：33万5900円
1.3 男女計の役職別平均賃金
- 部長級：59万6000円
- 課長級：49万800円
- 係長級：37万800円
いずれも、役職があがるほどに賃金が上昇しています。
なお、同調査における賃金は以下のように定義されています。
本概況に用いている「賃金」は、調査実施年６月分の所定内給与額の平均をいう。
「所定内給与額」とは、労働契約等であらかじめ定められている支給条件、算定方法により６月分として支給された現金給与額（きまって支給する現金給与額）のうち、超過労働給与額（①時間外勤務手当、②深夜勤務手当、③休日出勤手当、④宿日直手当、⑤交替手当として支給される給与をいう。）を差し引いた額で、所得税等を控除する前の額をいう。
例えば課長級の平均賃金は約50万円です。仮にボーナスが4ヶ月分の人の場合、年収で約800万円となるでしょう。
賃金だけを見ると「昇格」は魅力に思えますが、仕事の内容と見合っているかという視点もあるかと思います。
次章では、民間で行われたアンケート調査から、役職ごとのストレスに着目してみましょう。
2. 最もストレスがかかる役職は部長？課長？
株式会社マイナビが全国1万4000人の社会人を対象に行った調査によると、仕事上で最もストレスを感じている役職は以下のとおりでした。
- 課長級：54.5％
- 非管理職（主任級以下）：51.6％
- 部長級：49.7％
課長級が多い傾向にあるようです。
同結果からは、課長級において「職場で自分の意見は取り入れられている」「職場の人間関係に満足感があった」「職場に自分が成長するように励ましてくれる人がいる」で「あてはまる」「ややあてはまる」と回答した人が、部長級と比べて10％以上低いことがわかっています。
自分の意見が取り入れられないストレスに加え、成長をサポートしてもらう機会が少ないなどが、影響していると考えられるでしょう。
一方、中間管理職は部下から不満を持たれる対象となるケースも少なくありません。
3. 上司への不満が最も多いのは40歳代
株式会社スコラ・コンサルトが2025年1月23日に公開した「組織に関するアンケート調査」によると、上司への不満が最も多いのは40歳代であることがわかりました。
上司への不満【年代別・上位10項目】4/6
出所：株式会社スコラ・コンサルト「チーム、職場、直属の上司、仕事に対する「不満」が最も多いのは40代 40代の「職場のミッドライフ・クライシス」の兆しが示される」
上下の世代からストレスを受けやすいとされる40歳代。
直属の上司への不満として、「部下への仕事の配分が適切でない」「上の役職者の顔色ばかりを気にしている」「部下への教育や助言が不十分」など、10項目中7項目において40歳代が一番多い結果になりました。
こうした部下からの不満を回避するために、中間管理職は仕事の配分を工夫したり、十分な教育をしたりする必要があります。
なお、40歳代が50歳代と接して驚いた・困った経験に関するコメントとして、以下のようなものもありました。
- 上司の仕事の進め方が時代にあっておらず、休日出勤や残業等も正社員なら当たり前という考え方を未だに持っている。
- 自分の成功体験を元に話をしたがる、また強要する。
- 管理職にリモートワークはサボる人がやるものと言われて驚いた。
- メールでのやり取りをしないで、電話で連絡を取るように指示された。
- 人前で怒鳴る。
- PCの操作をなかなか覚えない。
仕事の進め方やハラスメントに関わるものなど、さまざまです。
価値観に関わる部分は解決が難しく、会社計画や業績アップを狙いながらの調整となるので、ストレスに感じる中間管理職もいるかと思われます。
その分の役職手当がついているため、時代に合った上手な調整が求められています。
4. まとめにかえて
一般的には、昇進・昇格で給料が増えていきます。
しかし、記事で紹介した平均どおりの賃金がもらえるわけではありません。
業務量・責任の増加と給料の増加が見合わないこともあるため、割に合わないと感じてしまうこともあるでしょう。
キャリアの正解はありませんが、昇進だけではなく転職なども選択肢のひとつと捉え、長期的・広範囲な視野で検討していきたいですね。
【編集部よりご参考】
キャリアを考える上で、意外に忘れてはならないのが「公的年金」です。
独立してフリーランスになったり、昇進して年収アップしたりすると、すべて老齢年金に影響を与えるのです。
ここでは参考までに、自営業者やフリーランスなどが加入する「国民年金」と、公務員や会社員などが加入する「厚生年金」について、厚生労働省の資料から最新の受給月額を見てきましょう。
「厚生年金」の平均年金月額
- 〈全体〉平均年金月額：14万6429円
- 〈男性〉平均年金月額：16万6606円
- 〈女性〉平均年金月額：10万7200円
※国民年金部分を含む
「国民年金（老齢基礎年金）」の平均年金月額
- 〈全体〉平均年金月額：5万7584円
- 〈男性〉平均年金月額：5万9965円
- 〈女性〉平均年金月額：5万5777円
参考資料
- 厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
- 株式会社マイナビ「ライフキャリア実態調査 2024年版（働き方・キャリア編）」
- 株式会社スコラ・コンサルト「チーム、職場、直属の上司、仕事に対する「不満」が最も多いのは40代 40代の「職場のミッドライフ・クライシス」の兆しが示される」
- 厚生労働省年金局「令和5年度 厚生年金保険・国民年金事業の概況」
太田 彩子
