3. 「年収の壁・支援強化パッケージ」とは
2023年10月から始まった「年収の壁・支援強化パッケージ」とは、「年収の壁」問題に対応するために、労働者を雇用する事業主に、キャリアアップ助成金を支給する制度です。
年収106万円を超えて働くなどして、新たに社会保険適用となった労働者の収入を増加する取組を行った事業主に助成されます。
助成金は事業主に直接支給され、労働者は事業主から手当が支給されます。これによって、労働者は手取りを減らすことなく、社会保険加入の恩恵を受けることができます。
この制度は、労働者個人に対する助成ではないため、利用したい場合は、まずは、勤め先の企業が、「年収の壁」に関する対応を検討しているか確認してみましょう。
検討していないようであれば、労働者側から働きかけてみましょう。人手不足に悩む企業にとっては、有効な対策なので、取り組んでくれる可能性は大いにあります。ただし、2025年度末までの措置であるため、一時的な対策であることを認識しておき、その後は手取りの減少が気にならない程度まで収入を増やせると理想的です。
働き方は人それぞれなので、扶養内で働く選択も尊重されるべきですが、扶養でいる理由が「年収の壁」であるならば、この機会に働き方を考えてみるといいかもしれません。壁を意識せずに働くことで、収入が大きく増える、それよって年金額も増える、仕事にやりがいが生まれる可能性が高くなるでしょう。
参考資料
- 厚生労働省「社会保険適用拡大 特設サイト」
- 日本年金機構「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」
- 全国健康保険協会「令和6年度保険料額表（令和6年3月分から）｜東京都 | 協会けんぽ」
- 政府広報オンライン「「年収の壁」対策がスタート！パートやアルバイトはどうなる？ 」
石倉 博子
