4〜6月分の給与で決定する「標準報酬月額」とは？手取りが算出される仕組みを解説減税される金額の計算式や時期についても詳しく解説

2. 標準報酬月額に含まれるお金：現物で支給されるものもある

標準報酬月額は「労働の対価として受けるすべての報酬」が対象となります。

そのため、以下の項目は標準報酬月額に含みます。

【写真全3枚中2枚目】標準報酬月額に含まれるお金の一覧表

金銭（通貨）で支給されるもの：基本給（月給・週給・日給等）、能率給、奨励給、役付手当、職階手当、特別勤務手当、勤務地手当、物価手当、日直手当、宿直手当、家族手当、扶養手当、休職手当、通勤手当、住宅手当、別居手当、早出残業手当、継続支給する見舞金、年4回以上の賞与　等

現物で支給されるもの：通勤定期券、回数券、食事、食券、社宅、寮、被服（勤務服でないもの）、自社製品　など

標準報酬月額の対象となる報酬とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与などの名称を問わず、労働者が労働の対償として受けるすべてのものを含みます。

また、金銭（通貨）に限らず、通勤定期券、食事、住宅など現物で支給されるものも報酬に含まれます。

全ての従業員の保険料を個別に計算するのは大変なので、給与の額の範囲を決めて保険料を定められています。

【写真全3枚中3枚目】健康保険・厚生年金保険の保険料額表の一例

現在の標準報酬月額は、健康保険は1等級5万8000円から50等級139万0000円まで。

厚生年金は1等級（8万8000円）から32等級（65万円）までの32等級に分かれています。

なお、健康保険の4等級と厚生年金の1等級は同じ月額となっており、健康保険の35等級と厚生年金の32等級は同じ月額となっています。