2023年9月27日、国税庁は「令和4年分 民間給与実態調査統計」を公表しました。
長らく賃金に伸び悩む日本ですが、全体の平均年収は458万円と、前年から12万円増加しました。
ただし男女差は依然として多いのが現状です。
背景には「年収の壁」に代表されるように、扶養内で働く女性が多いことや、家庭とのバランスから労働時間を制限せざるを得ないことが考えられます。
男性は年齢を追うごとに平均年収があがる一方で、女性はどの年代でも平均300万円台を推移していることから、管理職への昇進をためらう方も一定数いることがうかがえます。
では、女性で「年収400万円以上」というのはどれほどの割合なのでしょうか。
今回は最新の国税庁データから、女性の年収をくわしく見ていきます。
管理職に昇進するにあたって、障壁となる課題についても見ていきましょう。
「年収400万円の女性」はすごい？一覧表で一気に見る
国税庁が2023年9月27日に公表した「令和4年分 民間給与実態調査統計」によると、日本の2022年における平均年収は458万円でした。
同資料より、年収100万円以下～2500万円超の段階に分けた給与所得者数と構成比をみていきましょう。
平均年収が属する「400万円超 500万円以下」は全体で15.3％ですが、男性は17.7％、女性は12.1％でした。
女性の年収分布
- 100万円以下：14.0％
- 100万円超 200万円以下：21.5％
- 200万円超 300万円以下：21.3％
- 300万円超 400万円以下：20.0％
- 400万円超 500万円以下：12.1％
- 500万円超 600万円以下：6.4％
- 600万円超 700万円以下：3.4％
- 700万円超 800万円以下：1.7％
- 800万円超 900万円以下：1.0％
- 900万円超 1000万円以下：0.6％
- 1000万円超 1500万円以下：1.0％
- 1500万円超 2000万円以下：0.3％
- 2000万円超 2500万円以下：0.1％
- 2500万円超：0.1％
女性の場合は半分以上が年収400万円以下となっており、平均年収は314万円です。
日本全体では平均並みとされる「年収400万円」ですが、女性でみるとすごいと言えるのかもしれません。
平均年収を男女別・雇用形態別に確認
年収は男女で異なることがわかりました。
では、雇用形態ごとではどうでしょうか。扶養内におさめる女性は「非正規雇用」となるため、正社員で働くとまた様相が異なると予想できます。
同資料から見ていきましょう。
給与所得者数・平均年収
- 全体：5078万人・458万円
- 男性：2927万人・563万円
- 女性：2151万人・314万円
- 正規全体：3391 万人・523万円
- 正規男性：2231万人・584万円
- 正規女性 ：1160万人・407万円
- 非正規全体：1244万人・201万円
- 非正規男性 ：408万人・270万円
- 非正規女性： 835万人・166万円
非正規では、女性の方が男性より約427万人多くなっています。
正規雇用と非正規雇用の差は約322万円。女性に関しては241万円の差です。正規雇用だと407万円なので、400万円を超えるようです。
管理職就任への女性の不安1位は「ワーク・ライフ・バランス」
一般的に、年齢があがるほどに平均年収はあがるものです。ただし、女性の場合はどの年代でも200～300万円台を推移しています（グラフ参照）。
これは非正規雇用も含む調査なので、年収を意図的に抑えている方がいるからこその結果ともいえます。
ただし、正規雇用に絞っても年収に男女差がある現状からは、扶養内に収めなくても何かしらの制限があることが考えられます。
ビジネスコーチ株式会社が2023年8月31日に公表した資料では、管理職就任への女性の不安1位は「ワーク・ライフ・バランス」であることがわかりました。
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出所：ビジネスコーチ株式会社「昇進・昇格に関する社員意識調査2023（男女比較版）～ 管理職就任への女性の不安1位は「ワーク・ライフ・バランス」女性の活躍推進に向けて各社が取り組むべきこととは？ ～」
その後、2位「責任の重さに耐えられるか（26％）」、3位「心身の健康を保てるか（25％）」と続きます。
- 「ワークライフバランスが悪い」
- 「育児と両立したいから」
- 「子育て重視で働きたいから」
などの回答は、男性では見られないものとなっています。
年収をあげるには管理職への昇進がひとつのカギとなりますが、「ワーク・ライフ・バランス」の観点から踏み切れない女性もいるようです。
昨今では核家族が増え、また親世代も働く女性が増えていることから、実家に頼らず育児をする世帯が増えています。
子どもの成長とともに仕事の比重が増えるのが理想ですが、なかなか思うようにいかないのが現実ではないでしょうか。
年収とキャリアを考えたとき、どのように家庭と両立できるかが重要になります。
女性が考えるキャリアまとめ
日本の平均年収は最新で458万円。ただし男女や雇用形態による差があることがわかりました。
国は女性の管理職を増やすことを目指しているものの、アンケートでは踏み出せない女性のリアルな声も浮き彫りとなっています。
ただし、社会保険料の適用拡大や年収の壁対策など、政府の動きも見られます。
キャリアアップできる環境が徐々に整えば、「年収400万円の女性はすごい」という感覚は変化していくのかもしれません。
参考資料
- 国税庁「令和4年分 民間給与実態調査統計（2023年9月27日）」
- ビジネスコーチ株式会社「昇進・昇格に関する社員意識調査2023（男女比較版）～ 管理職就任への女性の不安1位は「ワーク・ライフ・バランス」女性の活躍推進に向けて各社が取り組むべきこととは？ ～」
太田 彩子
