働くシニアの「厚生年金問題」給与をもらいすぎると年金がカットされるのか

2. 厚生年金が支給調整される金額の目安

日本年金機構の「在職老齢年金の計算方法」より、年金が減額となるフローチャートを見ていきます。

※下記における「基本月額」とは加給年金額を除いた老齢厚生（退職共済）年金（報酬比例部分）の月額、「総報酬月額相当額」とは、（その月の標準報酬月額）＋（その月以前1年間の標準賞与額の合計）÷12　を指します。

2.1 在職老齢年金で調整した場合の年金支給月額

〈基本月額と総報酬月額相当額との合計が47万円以下の場合〉

→全額支給

〈基本月額と総報酬月額相当額との合計が47万円を超える場合〉

→基本月額－（基本月額＋総報酬月額相当額－47万円）÷2

2.2 【65歳未満の方】2022年3月以前の在職老齢年金による年金支給月額

〈基本月額と総報酬月額相当額の合計額が28万円以下の場合〉

→全額支給

〈総報酬月額相当額が47万円以下で基本月額が28万円以下の場合〉

→基本月額－（総報酬月額相当額＋基本月額－28万円）÷2

〈総報酬月額相当額が47万円以下で基本月額が28万円超の場合〉

→基本月額－総報酬月額相当額÷2

〈総報酬月額相当額が47万円超で基本月額が28万円以下の場合〉

→基本月額－｛（47万円＋基本月額－28万円）÷2＋（総報酬月額相当額－47万円）｝

〈総報酬月額相当額が47万円超で基本月額が28万円超の場合〉

→基本月額－｛47万円÷2＋（総報酬月額相当額－47万円）｝

報酬にはボーナスも含まれる点に注意しましょう。

「ボーナスを12で割った金額」と「給与」と「年金の月額」の合計が47万円に近い場合、注意が必要です。