子ども叱るな 来た道だもの 年寄り笑うな ゆく道だもの
年代が離れた人が多く集う職場だからこそ、ジェネレーションギャップが生じるのは仕方ないもの。
はじめから年代による違いはあるものと考え、得意なことは教え合い、不得意なことは互いに補い合っていけると理想ですね。
「子ども叱るな 来た道だもの 年寄り笑うな ゆく道だもの」なんて言葉もありますが、若手社員も、中堅社員も、管理職も、誰もが同じ道を通ります。
どの年代でもお互いを認め合える職場の環境作りを目指していきたいですね。
参考資料
宮野 茉莉子
執筆者
株式会社モニクルリサーチ メディア編集本部
LIMO編集長/2級ファイナンシャル・プランニング技能士（FP2級）
1984年生まれ。東京女子大学哲学科卒業後、2008年に野村證券株式会社に入社。支店にて国内外株式、債券、投資信託、保険商品などの販売を通じ、個人顧客向け資産運用コンサルティング業務に従事。ライフプランにあわせた資産運用の提案が強み。
現在は株式会社モニクルリサーチが運営する「くらしとお金の経済メディア～LIMO（リーモ）～」編集長。LIMOでは厚生労働省、金融庁、総務省、財務省（国税庁）といった官公庁の公開情報等をもとに公的年金（厚生年金保険と国民年金）、年金制度の仕組み、社会保障、貯蓄、教育、キャリアなどをテーマに企画・編集・執筆。2級ファイナンシャル・プランニング技能士（FP2級）、一種外務員資格（証券外務員一種）、中学・高校社会科（公民）教員免許保有。3児のひとり親で、趣味は音楽鑑賞と読書（2025年3月16日更新）
