勤続年数別の退職金

続いて、勤続年数別の退職金も確認してみましょう。

大学・大学院卒（管理・事務・技術職）

勤続年数

  • 20～24年：1267万円
  • 25～29年：1395万円
  • 30～34年：1794万円
  • 35年以上：2173万円

高校卒（管理・事務・技術職）

勤続年数

  • 20～24年：525万円
  • 25～29年：745万円
  • 30～34年：928万円
  • 35年以上：1954万円

高校卒（現業職）

勤続年数

  • 20～24年：421万円
  • 25～29年：610万円
  • 30～34年：814万円
  • 35年以上：1629万円

大卒と高卒では大きな違いがあり、勤続年数によっては、倍近い差がでることもあるのです。また、勤続年数が長くなるにつれて退職金も増えています。

中途入社などで勤続年数が短い方は、将来もらえる退職金では老後資金が不足する可能性もありますので、早いうちから資産運用を検討することも視野にいれておくことがおすすめです。

自社の退職金制度を調べるには

勤務している会社に退職金制度があるかどうかは、賃金規則や就業規則を確認すると良いでしょう。退職金がある場合には明示されており、退職金規定には、支払日や支払われる金額など退職金に関する決まりが書かれています。

ただし、規定は会社の経営状況や社会情勢によって変更されることもありますので、退職金規定が変更されるたびにチェックするようにしましょう。

もし退職金制度に社員の負担がある場合は、給与明細の確定給付掛金や退職金掛金、企業年金掛金といった項目をチェックしてみてください。

上記のような方法で調べることができない場合は、人事や総務などの管理部に問い合わると良いでしょう。