定年を迎える60代の方にとって気になることと言えば、老後の生活費のことではないでしょうか。

とくに年金の受給年齢が65歳からとなった今、60歳で定年を迎えた場合はそれまでの生活費を退職金でとお考えの方もいらっしゃるでしょう。

ただしせっかく手に入れた退職金、やみくもに取り崩すのではなく少しでも増やしたいと思う方もいらっしゃると思います。

今回は退職金がいくらもらえるのか、そして退職金は運用した方がいいのかについて確認してみましょう。

1種類ではない退職金の制度とは

まずはいくつかある退職金の制度について確認していきます。

細かく分けた場合、たとえば、以下のような４つの制度に分けてみることができます。

企業によって導入している制度が異なりますので、ご自分の場合はどれに当てはまるか（複数導入している場合も有）を確認する必要があります。

退職一時金制度

  • 退職一時金制度とは、退職時に一括で退職金が支給される制度です。
  •  支給が一回のみでそれ以降は基本的に支給されることがありません。
  •  退職金を企業が独自に内部で運用いくシステムとなっています。

確定給付企業年金制度（DB）

  • 確定給付企業年金制度（DB）とは、従業員が受け取る給付額があらかじめ約束されており、会社が拠出から給付までの責任を追う「確定給付型」の企業年金制度です。

中小企業退職金共済

  •  中小企業のための退職金の共済制度で、略して中退共（ちゅうたいきょう）と呼ばれています。
  •  退職金は退職金規定で定められ、給付は基本的には退職一時金で一括での受け取りとなりますが、一定の条件を満たせば分割して受け取ることも可能です。

企業型確定拠出年金制度（企業型DC）

  •  企業型確定拠出年金制度（以下、企業型DC）は、会社が拠出する「掛金」が確定している企業年金制度です。
  •  企業が運用するのではなく、掛金や運用方法は従業員個人に任せるという考え方の制度です。加入者（従業員）が運用の責任を負い、運用結果によって給付額（年金資産）が変動します。