女性は特に、子育てが始まり仕事をセーブすると、バリキャリだった人もゆるキャリだった人も関係なく、みんな一旦キャリアリセットしてしまい、自己評価もすごく低いところが非常にもったいないと私は思っています。

実際、私も自分の会社の採用で20代の第二新卒から働くママまで面接を行っていますが、20代の第二新卒の方がスキルや経歴が浅いわりにプレゼン上手で、働くママの方が経験も豊かなのに慎重で仕事がやり切れるか心配していたりします。

もっと今までのキャリアや子育てで培ったスキルをアピールしてよいですし、「働かせてもらう」のではなく「スキルを売る」気持ちが大事だと思います。そしてリモートワークはまさにスキルを売るにはぴったりだと思います。

なお、リモートワークは最先端のツールを使った働き方ですので、今後の技術変化に沿った働き方になりますし、結果、短期的にキャリアをつなぐ施策ではないと考えます。言い換えれば、リモートワークは継続的な世帯年収アップ貢献にもなるでしょう。

オンライン秘書、オンライン経理、オンライン広報、オンライン事務など、リモート業務を、キャリアを継続させ、世帯収入をを上げるための一つの方法としてぜひ検討してはいかがでしょうか。

どんな形であっても、キャリアはつなげられます。頑張ってください！

垣屋 美智子