大きな声を出したり暴言を吐いたりする

大きな声を出したり暴言を吐いたりするのは、パワハラに認定される代表例です。自分では普通だと思っても、相手が恐怖を感じたらアウトになるケースもあります。

部下に「おい！〇〇（相手の名前）」とか「お前！」と言うのも、ハラスメントの対象になる恐れがあるため、気を付けましょう。

休日に仕事の電話がかかってくる

休日に仕事関係の電話をするのも、パワハラになる場合があります。緊急ではないのに、休んでいる人に毎週、連絡をする上司もいるようです。時と場合をわきまえてから、連絡をしましょう。

プライベートの話をする

職場でプライベートの話をしても、高確率でハラスメントに該当します。「恋人はいるの？」「結婚はいつするの？」「仕事後は普段何をしているの？」といった感じです。

相手からプライベートの相談をした場合はともかく、自分からプライベートに関する話を聞くのは、高確率でアウトです。

無理矢理残業をさせる

無理矢理残業をさせるのもダメです。働き方改革の一環で定時間外の勤務を、原則認めていない会社もあります。残業が発生する仕事でも、相手のプライベートを無視して働かせる行動は、社内で大問題になることも…。そのため、他の社員を職場に残らせるのは良くありません。

飲み会の強制参加

飲み会の強制参加もアウトです。「飲み会に参加しないと出世に響くかもよ…」、「全員飲み会に参加するのに、自分だけ行かないんだ…」というのもNG。

飲み会も仕事のうちと言われて来たかもしれませんが、現代では事情が違います。そのため、無理矢理飲み会に誘うことはしないようにしましょう。

アウトな態度をとらないための3つのコツ

平和に会社で働き続けるには、アウトな態度をとらないことが大事です。最後に、アウトな態度をとらないためのコツを3つ紹介します。