4. 「106万円の壁」見直しへ。2025年成立の年金制度改正法

2025年6月13日に成立した年金制度改正法には、パートやアルバイトなど短時間労働者に関係する「106万円の壁」の見直しが盛り込まれました。

4.1 「年収106万円の壁」の概要とポイント

「106万円の壁」は、短時間労働者が年収106万円を超えると、健康保険や厚生年金の扶養から外れ、自身で社会保険料を支払う目安となるラインです。

社会保険料負担により手取り額が減るため、基準を超えないよう就業時間を調整する「働き控え」の要因の一つとされてきました。

また、社会保険の加入対象企業は段階的に広がっており、2024年10月からは「従業員51人以上」の企業が対象です。

今回の制度改正では、「賃金要件の3年以内撤廃」と「企業規模要件の10年かけた段階的撤廃」が決定しました。

4.2 短時間労働者の社会保険加入条件はどう変わる?

2025年7月時点で、パートタイムなど短時間労働者が社会保険へ加入するには、以下5条件を満たす必要があります。

  1. 週の所定労働時間が20時間以上
  2. 2か月を超える雇用の見込みがある
  3. 学生ではない
  4. 所定内賃金が月額8万8000円以上(賃金要件)
  5. 従業員数51人以上の企業で働いている(企業規模要件)

今回の見直しにより、4つ目の「賃金要件」と5つ目の「企業規模要件」が廃止されます。

いわゆる「106万円の壁」は、最低賃金の動向を見ながら3年以内に撤廃される予定です。

また、社会保険の適用対象企業は10年かけて段階的に拡大されます。

5. 年金額の実態と制度改正を知り、老後資金を考える

6月15日の年金振込日からは、2026年度の増額改定後の年金額が反映されます。

国民年金は1.9%、厚生年金は2.0%の引き上げとなりましたが、受給額には加入期間や現役時代の収入によって大きな差があります。

特に「月15万円(年額180万円)」というラインは、多くの受給者にとって一つの目安となります。厚生年金の受給額分布を見ることで、自身の年金額がどの位置にあるのか把握しやすくなるでしょう。

また、2025年成立の年金制度改正法では「106万円の壁」の見直しが進められています。将来の年金額にも関わる重要な制度変更となるため、現役世代も無関係ではありません。

年金振込日をきっかけに、自身の年金見込み額や老後資金計画を改めて確認してみてはいかがでしょうか。

参考資料

齊藤 慧