5. 2025年年金制度改正で注目される「標準報酬月額上限」の見直し

2025年6月13日、国会で年金制度改正法が成立しました。今回の改正の見直しポイントには、働き盛りの現役世代の暮らしと関わり深い項目がいくつかあります。

今回はこのうち「保険料や年金額の計算に使う賃金の上限の引き上げ」について紹介します。

5.1 保険料や年金額の計算に使う賃金の上限の引き上げ

厚生年金保険料や健康保険の保険料、年金額を計算する際には、月々の報酬と賞与を一定の幅で区切った「標準報酬月額」という基準額が用いられています。

2025年7月現在、標準報酬月額の上限は月65万円。月の収入が65万円を超えた場合でも、保険料や将来の年金額の計算に使われるのは上限の65万円までとなっています。いくら稼いでも保険料や年金額が「頭打ち」となるのです。

厚生労働省によると、現在会社員男性の約10%がこの上限に該当。賃金が上限を超えると保険料負担は相対的に軽くなりますが、老後に受け取る年金額も低くなります。

今回の改正では、この標準報酬月額の上限を段階的に「月65万円→75万円」へ引き上げることが盛り込まれました。

標準報酬月額の上限《引き上げイメージ》

  • 2027年9月~:月68万円
  • 2028年9月~:月71万円
  • 2029年9月~:月75万円

これにより、高収入層の保険料負担は増えますが、これまでよりも現役時代の賃金に見合った年金を受給することが可能となります。

6. 給付金と制度改正を正しく理解して老後の家計に備えよう

年金生活者支援給付金は、低所得の年金受給者を対象に年金へ上乗せして支給される重要な制度です。

2026年度は前年度比3.2%の増額となり、6月15日の支給分から改定後の金額が反映されます。

ただし、対象となる場合でも請求手続きを行わなければ受給できません。特に新たに老齢年金を受け取り始める人や、所得状況の変化によって対象となる人は、自身が受給要件を満たしているか確認しておくことが大切です。

6月の年金支給日を機に、自分の年金額や利用できる支援制度を改めて確認し、老後の家計管理に役立ててください。

参考資料

橋本 優理