シニア世代の就労を支える制度は整いつつありますが、一般的には60歳を境に収入が下がる傾向にあります。例えば、60代前半男性の平均給与は604万円ですが、60代後半になると472万円へと減少します。こうした収入の変化に対応するためには、働きながら受け取れる雇用手当や年金の上乗せ給付金を正しく理解しておくことが欠かせません。
この記事では、各種手当の仕組みに加え、パートタイムで働くシニアにも影響する「106万円の壁」撤廃について解説します。
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1. 「手続き忘れによる受給漏れに注意」公的な支援制度は要確認
公的年金（老齢年金・障害年金・遺族年金）は、私たちの暮らしを支える大切なセーフティーネットです。
ただし、支給要件を満たしたら自動的に振り込まれるわけはありません。年金を受け取るためには「年金請求書」を提出して請求手続きをおこなう必要があります。
国や自治体による「手当」「給付金」「補助金」などの多くもまた、受け取るためには申請手続きが必要です。
申請期限や添付書類などのルールを守れなかった場合、本来受け取れるはずのお金が減額されたり、受け取れなくなってしまったりする可能性もあります。
公的な支援制度を必要に応じて確実に活用するためには、自分がどのような支援内容の対象となるかを理解し、手続きをしっかりおこなうことが大切です。
