結婚・妊娠、病気、介護…すべて職場では迷惑行為?サポートする人のつらさを考える

本来はおめでたいことであるはずの「結婚」。しかし、結婚を理由に自主退職を迫られてしまったケースが未だにあるようです。

「結婚・出産した後も働き続けたい」と考えている女性にとって、これはかなり衝撃的な話ですよね。なぜ、彼女はこのような事態に陥ってしまったのでしょうか。その原因には、社会の産休・育休取得に関する問題点が隠されていました。

結婚したらパワハラを受け、自主退職を余儀なくされた!?

2019年6月、Twitterに投稿されたある体験談が話題になりました。それは、女性の上司に結婚の報告をしたところ、パワハラを受けて自主退職に至ったという内容でした。

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しかも、結婚すると聞いた上司は「結婚なんて迷惑だ」と告げたとのこと。投稿者によると、以前ほかの人の結婚や妊娠のせいで仕事に影響が出た上司は、その腹いせにパワハラを繰り返しているそうです。その状況を上層部に相談したものの、「この会社にとって彼女は必要不可欠な存在だから」という理由で応じてもらえませんでした。

この件には、「パワハラによる自己退職」のほかに「仕事のしわ寄せの存在」という問題が潜んでいます。産休や育休の穴埋めに対応できない会社の場合、他の人にしわ寄せがいくケースがあるのも事実。その結果、今回の上司のように「結婚報告なんて聞きたくない」という考えに陥ってしまうのも、無理はないのかもしれません。

とはいえ、どんな事情があってもパワハラをしていい理由にはなりません。パワハラそのものだけではなく、しわ寄せがくる現状の改善もあわせて視野に入れる必要があるでしょう。

男性の育休取得は難しい?

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LIMO編集部

LIMO編集部は、個人投資家向け金融経済メディアであるLongine(ロンジン)の執筆者である国内外大手証券会社で証券アナリストや運用会社のファンドマネージャーとして長年の調査や運用経験を持つメンバーやビジネス系インターネットメディアでの運営経験者等を中心に構成されています。国内のみならずグローバルの視点から、金融・経済ニュースや投資に関する知識・アイデア、ビジネスパーソンの役に立つ情報をわかりやすくお届けします。