4. 【見直しポイントを解説】「私的年金」が見直しになる?

2025年6月13日に、年金制度改正法が成立しました。

今回の改正では、いわゆる「年収106万円の壁」の見直しに伴う社会保険の適用拡大をはじめ、在職老齢年金における支給停止の基準額引き上げ、遺族年金の制度見直しなど、公的年金に関する幅広い改正が盛り込まれています。

あわせて、私的年金にあたる「iDeCo(個人型確定拠出年金)」や「企業型DC」についても、いくつかの見直しが行われることとなりました。

4.1 見直しポイント1:iDeCo加入年齢の上限引き上げ(3年以内に実施)

働き方にかかわらず、対象年齢は「70歳未満」まで引き上げられます。

  • 現在のiDeCo加入条件
    • 国民年金被保険者
    • 老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付を受給していない人
  • 加入可能年齢の引き上げ後
    • iDeCoを活用した老後の資産形成を継続しようとする人
    • 老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付を受給していない人

4.2 見直しポイント2:企業型DCの拠出限度額の拡充(3年以内に実施)

企業型DCでは、加入者自身が掛金を追加できる「マッチング拠出」について、上限額が撤廃されます。

これにより、事業主の掛金を上回る拠出も可能となり、拠出限度額の範囲をより有効に活用できるようになります。

4.3 見直しポイント3:企業年金の運用の見える化(5年以内に実施)

企業年金の運営状況に関する情報については、厚生労働省が集約して公表する仕組みが導入されます。

これにより、他社との比較や分析が行いやすくなります。

5. 15万円超えは全体の「約49.8%」私的年金の活用で老後資金を補う

厚生年金と国民年金を合わせて月15万円以上を受給する人は一定数存在しますが、その割合は全体の中で見ると決して多数派とは言えません。

また、男女差や加入期間の違いによって受給額には大きな差が生じるのが実態です。

さらに、公的年金だけでは十分な生活費をまかなえない可能性もあり、私的年金の重要性は今後ますます高まると考えられます。iDeCoや企業型DCの制度見直しは、資産形成の選択肢を広げる動きとして注目されています。

4月の年金改定は、自身の受給額と将来設計を見直す良い機会です。

公的年金の水準を把握したうえで、私的年金や資産運用も含めた対策を早めに検討しておきましょう。行動の早さが老後の安心に直結します。

参考資料

齊藤 慧