4. 制度改正の影響|在職老齢年金の見直しポイント

2025年6月13日、国会で年金制度改革関連法が成立しました。多様化する働き方やライフスタイルにフィットする年金制度を目指すものです。

この改正にはパートなどで働く人の社会保険加入対象の拡大(いわゆる「106万円の壁」の撤廃が関連)、遺族年金の見直し(遺族厚生年金の男女差解消、子どもの遺族基礎年金受給の要件緩和)など、注目すべきポイントがいくつかあります。

今回は、その中でも働くシニアへの影響が大きい「在職老齢年金制度の見直し」について見ていきましょう。

4.1 「在職老齢年金制度」の見直し

在職老齢年金とは、60歳以降で老齢厚生年金を受給しながら働いている場合、年金額(※)と報酬(給与・賞与)の合計が基準額を超えると、年金の一部または全額が支給停止となる制度のことです。
(※)老齢基礎年金は対象外となり、全額支給されます。

支給停止調整額(年金が全額支給される基準額)

支給停止調整額は年度ごとに少しずつ見直しがおこなわれてきました。

  • 2022年度:47万円
  • 2023年度:48万円
  • 2024年度:50万円
  • 2025年度:51万円
  • 2026年度:65万円

今回の改正(2026年4月から適用)では、51万円(2025年度金額)から65万円へと大幅に引き上げられることが決まりました。

厚生労働省の試算では、新たに約20万人が年金を全額受給できるようになるとされています。

この引き上げにより、年金の減額を気にして「働き控え」をするシニア世代が、より自由に働き方を選べるようになると考えられるでしょう。

5. 制度改正と申請型給付を押さえて老後収入の取りこぼしを防ぐ

60歳以上のシニア世代には、年金とは別に受け取れる公的給付が複数ありますが、その多くは申請が必要です。

制度を知らないままでは、本来受け取れる給付を逃してしまう可能性があります。

また、社会保険の適用拡大や在職老齢年金の見直しにより、働き方と収入のバランスにも変化が生じています。これらの制度改正は、今後の収入設計に大きく影響する重要なポイントです。

4月は制度を見直す絶好のタイミングです。自身が対象となる給付や制度変更を確認し、受給漏れを防ぎましょう。早めの行動が、将来の安心につながります。

参考資料

筒井 亮鳳