4. 「私的年金」が見直しに?年金制度改正法のポイントを解説

2025年6月13日、年金制度改正法が成立しました。

今回の改正では、「年収106万円の壁」の解消に向けた社会保険の適用拡大や、在職老齢年金の支給停止調整額の引き上げ、遺族年金の制度見直しなど、公的年金制度に関する重要な変更が盛り込まれています。

あわせて、私的年金である「iDeCo(イデコ:個人型確定拠出年金)」や「企業型DC」についても、いくつかの制度改正が行われることになりました。

4.1 制度改正1:iDeCo加入年齢の上限引き上げ(3年以内に実施)

働き方にかかわらず、年齢要件が「70歳未満」へ引き上げとなります。

  • 現在のiDeCo加入条件
    • 国民年金被保険者
    • 老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付を受給していない人
  • 加入可能年齢の引き上げ後
    • iDeCoを活用した老後の資産形成を継続しようとする人
    • 老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付を受給していない人

4.2 制度改正2:企業型DCの拠出限度額の拡充(3年以内に実施)

企業型DCでは、加入者本人が掛金を追加して拠出する「マッチング拠出」について、上限額が撤廃されます。

これにより、事業主の掛金額を超えて拠出できるようになり、拠出限度額の範囲をより活用しやすくなります。

4.3 制度改正3:企業年金の運用の見える化(5年以内に実施)

企業年金の運営状況について、厚生労働省が情報を取りまとめて公表し、他社との比較や分析ができるようになります。

5. 厚生年金「月15万円以上」は約49.8%|受給額の差と老後準備

2026年度は年金額の改定により、国民年金は+1.9%、厚生年金は+2.0%の増額となりました。

物価の動向などを踏まえて年金額は毎年度見直されており、2026年度も前年より受給額が増える形となっています。

ただし、実際の受給額には大きな個人差があります。厚生年金の受給額分布を見ると、月15万円以上を受け取っている人は全体の約49.8%とされており、半数程度にとどまります。

また、加入期間や収入によって男女差なども見られることが特徴です。

さらに、老後の資金準備を支える制度として、iDeCoや企業型DCなどの私的年金制度の見直しも進められています。こうした制度は今後の老後資金形成に影響する可能性があります。

年金額の改定内容や制度の動きを確認しながら、自分の受給見込みや老後の資金計画を早めに整理しておくことが大切です。

まずは年金定期便などを確認し、将来の年金額を把握することから始めてみるとよいでしょう。

参考資料

齊藤 慧