4. 年金制度改正法の成立で私的年金はどう変わるのか
2025年6月13日に年金制度改正法が成立しました。
この改正では、いわゆる「年収106万円の壁」の解消に向けた社会保険の適用拡大、在職老齢年金の支給停止調整額の引き上げ、遺族年金制度の見直しなど、公的年金に関する重要な変更が多数含まれています。
同時に、私的年金であるiDeCo（個人型確定拠出年金）や企業型DC（企業型確定拠出年金）についても、いくつかの制度改正が決定しました。
4.1 改正点1：iDeCoの加入可能年齢が70歳未満へ引き上げ（3年以内に実施）
働き方に関わらず、iDeCoに加入できる年齢の上限が「70歳未満」まで引き上げられます。
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現在のiDeCo加入条件
- 国民年金の被保険者であること
- 老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付金を受給していないこと
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加入可能年齢引き上げ後
- iDeCoを利用して老後資金の準備を続けたい方
- 老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付金を受給していないこと
4.2 改正点2：企業型DCのマッチング拠出上限が撤廃（3年以内に実施）
企業型DCにおいて、加入者自身が掛金を上乗せできる「マッチング拠出」に設けられていた上限がなくなります。
これにより、事業主の掛金を超える拠出も可能となり、拠出限度額を最大限に活用しやすくなる見込みです。
4.3 改正点3：企業年金運用の透明性向上（見える化）（5年以内に実施）
企業年金の運営状況に関するデータを厚生労働省が収集・公開することになります。これにより、自社の制度を他社の状況と比較・検証しやすくなるでしょう。
