4. 制度改正のポイント|106万円の壁と社会保険の拡大

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」には、アルバイト・パートなどの働き方と関わりが深い、いわゆる「年収106万円の壁」を撤廃する改正が含まれています。

4.1 「年収106万円の壁」とは?

「106万円の壁」とは、パート・アルバイトなどの短時間労働者が年収が106万円以上になると、社会保険(健康保険・厚生年金)の扶養から外れ、自分自身で保険料を支払う義務が発生する目安です。

保険料負担で手取りが減ることから、収入が基準額を超えないよう労働時間をコントロールする「働き控え」が生じる原因の一つとされてきました。

また、社会保険の適用対象となる企業規模はこれまで段階的に拡大されてきて、2024年10月からは「51人以上」の事業所となっています。

今回の改正では「3年以内の賃金要件の撤廃」と「10年かけて企業規模要件の段階的撤廃」がおこなわれることが決まりました。

4.2 「社会保険の加入対象の拡大」短期労働者の加入要件の見直し

2025年7月現在、パートタイムなどで働く短時間労働者が社会保険に加入する要件は、以下の5つをすべて満たす必要があります。

  1. 週の所定労働時間が20時間以上
  2. 2か月を超える雇用の見込みがある
  3. 学生ではない
  4. 所定内賃金が月額8万8000円以上(賃金要件)
  5. 従業員数51人以上の企業で働いている(企業規模要件)

今回の改正により、このうち4の「賃金要件」と5の「企業規模要件」が撤廃されます。

いわゆる「106万円の壁」は、全国の最低賃金の引き上げ具合を見極めながら、3年以内に廃止へ。社会保険に加入する企業の規模は、10年かけて段階的に拡大されます。

5. 給付金の活用と申請時のチェックポイントまとめ

60歳・65歳以上のシニア世代を対象とした給付金には、雇用保険から支給されるものと、年金に上乗せされる制度の大きく2つがあります。

再就職手当や高年齢雇用継続給付、高年齢求職者給付金は働く人向けの支援であり、年金生活者支援給付金や加給年金は年金受給者の家計を補う制度です。

生活費の負担が少しずつ増えていく中で、こうした制度は収入を補完する手段の一つになります。

ただし、多くは申請しなければ受け取れず、条件を満たしていても見落とされるケースがあります。

新年度を前に制度の内容を整理し、自分が対象となる可能性があるものは早めに確認しておくことが大切です。

監修者からコメント
シニア向けの給付制度で意外と見落とされやすいのは、「複数制度の併用可否」と「申請タイミング」です。
たとえば、雇用保険の給付と年金関連の給付は、それぞれ別制度として扱われるため併用できるケースもありますが、申請時期や条件によっては制限されることもあります。
また、再就職手当のように「早く申請した人ほど有利になる仕組み」もあり、タイミングの差が受給額に影響する点は実務上重要です。「制度は知っていたが申請が遅れて対象外になった」というケースはありえます。
制度ごとの条件だけでなく、申請時期や組み合わせまで含めて確認することが、受給漏れを防ぐポイントになります。

参考資料

筒井 亮鳳