4. 【年金制度改正法が成立】「私的年金」が見直しになる?ポイントをおさらい

2025年6月13日、年金制度改正法が成立しました。

今回の改正では、いわゆる「年収106万円の壁」の解消を目指した社会保険の適用拡大や、在職老齢年金の支給停止となる基準額の引き上げ、遺族年金制度の見直しなど、公的年金に関する重要な変更が盛り込まれています。

同時に、私的年金である「iDeCo(イデコ:個人型確定拠出年金)」や「企業型DC」にも、複数の制度改正が行われることとなりました。

4.1 ポイント1:iDeCo加入年齢の上限引き上げ(3年以内に実施)

働き方にかかわらず、対象年齢は「70歳未満」へ引き上げられます。

  • 現在のiDeCo加入条件
    • 国民年金被保険者
    • 老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付を受給していない人
  • 加入可能年齢の引き上げ後
    • iDeCoを活用した老後の資産形成を継続しようとする人
    • 老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付を受給していない人

4.2 ポイント2:企業型DCの拠出限度額の拡充(3年以内に実施)

企業型DCでは、加入者本人が掛金を追加できる「マッチング拠出」の上限が撤廃され、事業主の掛金を上回って拠出できるようになります。

これにより、拠出限度額の枠をより有効に活用できるようになります。

4.3 ポイント3:企業年金の運用の見える化(5年以内に実施)

企業年金の運営状況に関する情報を厚生労働省が集約して公表し、他社との比較や分析が行えるようになります。

5. 15万円超えは全体の「約49.8%」。平均・分布から考える老後戦略

厚生年金で月15万円以上を受け取れる人は、全体の約半数とされる一方で、実際には男女差や就業形態による格差が大きく、「誰もが到達できる水準」とは言い切れません。

特に自営業や非正規雇用の期間が長い人は、国民年金中心となり受給額が比較的低くなる傾向があります。

また、2026年度の年金額改定はプラスとなる見込みですが、物価上昇の影響を考えると実質的な生活余裕は限定的といえます。そのため、iDeCoや企業型DCといった私的年金の活用を含めた「自助努力」が重要性を増しています。

2月は家計と老後資金を見直す良いタイミングです。平均額や分布を参考にしながら、自分の年金見込み額を把握し、足りない分をどう補うかを早めに検討しておきましょう。

将来の安心のためにも、一度シミュレーションや制度確認を行うことをおすすめします。

参考資料

齊藤 慧