5. 【2025年の年金制度改正】働きながら年金を受け取る人にも影響がある?

公的年金は、老後に受け取る金額だけでなく、働き方やキャリアの選択、人生設計とも密接に関わる制度です。

2025年6月13日には、国会で年金制度改正法が成立しました。

ここでは、今回の改正内容の中から、働く人の「仕事」と「暮らし」に特に影響の大きい見直しポイントを取り上げていきます。

5.1 見直しポイント1:短時間労働者の加入要件の見直し

  • 賃金要件の撤廃:3年以内にいわゆる「年収106万円の壁」撤廃へ
  • 企業規模要件の撤廃:10年かけて段階的に対象の企業を拡大(※)

※2025年7月時点では「51人以上」

5.2 見直しポイント2:個人事業所の適用対象の拡大

  • 2029年10月から個人事業所の社会保険の適用対象(※)が、従業員5人以上の全業種に拡大(2029年10月時点における既存事業所は当面除外)

※2025年7月現在「常時5人以上の者を使用する法定17業種」は加入必須。(法定17業種とは:①物の製造、②土木・建設、③鉱物採掘、④電気、⑤運送、⑥貨物積卸、⑦焼却・清掃、⑧物の販売、⑨金融・保険、⑩保管・賃貸、⑪媒介周旋、⑫集金、⑬教育・研究、⑭医療、⑮通信・報道、⑯社会福祉、⑰弁護士・税理士・社会保険労務士等の法律・会計事務を取り扱う士業

5.3 見直しポイント3:在職老齢年金の見直し

2026年4月から、年金が減額される基準額(※)が緩和されることで、働きながらでも年金を満額もらいやすくなります。

※支給停止調整額:年金を受給しながら働くシニアの「賃金+老齢厚生年金」の合計がこの金額を超えると、年金支給額が調整される。

5.4 見直しポイント4:保険料や年金額の計算に使う賃金の上限の引き上げ

厚生年金などの保険料や年金額の計算に使う賃金の上限(※1)を「月65万円→75万円」へ段階的に引き上げられ(※2)、従来よりも現役時代の賃金に見合った年金を受給できるようになります。

※1 標準報酬月額:厚生年金や健康保険の保険料、年金額を計算するために、月々の報酬と賞与を一定の幅で区切った基準額のこと
※2 2027年9月から68万円、2028年9月から71万円、2029年9月から75万円に引き上げ

6. 年金支給月に確認したい給付制度と家計防衛のポイント

2月の年金支給は、収入や支援制度を見直すよいタイミングです。

年金生活者支援給付金は、低年金世帯の生活を支える重要な制度ですが、「申請しないと受け取れないケースがある」点には注意が必要です。

特に新たに年金を受け取り始める人は、送付される案内書類の確認が欠かせません。

また、2025年の制度改正では、短時間労働者の社会保険加入や在職老齢年金の見直しなど、働くシニア世代にも影響が及びます。

年度替わりを前に、年金額や給付制度、家計状況をあわせて確認しておくことが安心につながります。該当する可能性がある場合は、早めに制度内容を確認しておくとよいでしょう。

参考資料

マネー編集部社会保障班