3. 厚生年金、進む《加入者範囲の拡大》の動き「年金制度はどう変わる？」
024年6月13日、働き方や家族構成に左右されず、より多様な生き方に対応できることを目指した年金制度改正法が成立しました。これにより、公的年金のしくみは少しずつ変化し、これまでより幅広い人が厚生年金に加入できる方向へ進んでいます。
この改正の大きなポイントの一つが、社会保険の加入対象の拡大です。働く時間や収入の状況によっては、これまで第3号被保険者だった方が第2号被保険者へ移行するケースが増えると見込まれています。
3.1 社会保険に加入することで得られる主なメリット
社会保険に入ることで、将来の年金や万が一の保障がより手厚くなります。たとえば、国民年金だけに40年間加入した場合、老齢基礎年金は年額でおよそ80万円です。一方、厚生年金に20年間加入すると、基礎年金と厚生年金を合わせて年約92万円程度に増えるとされています。
さらに、障害年金や遺族年金といった保障も厚生年金加入者のほうが充実しており、加入期間が長くなるほど給付額も大きくなる仕組みです。
3.2 休業中の収入を支える「傷病手当金」
会社の社会保険に加入している人は、病気やケガで仕事を4日以上休んだ場合、傷病手当金として収入の一部を受け取ることができます。国民健康保険にはこの制度がないため、働く人にとっては大きな安心材料といえるでしょう。
3.3 「106万円の壁」も見直しの対象に
パートやアルバイトで働く人の間でよく話題になる「年収106万円の壁」のうち、月額8万8000円以上という賃金要件については、今後の見直しが検討されています。これにより、働く時間を調整しながら、より柔軟な働き方を選びやすくなることが期待されています。
